今天司法法制委員會，小米向行政院人事行政總處施能傑人事長，要求應該重新通盤思考國民旅遊卡的定位；
以前公務員若不休假，選擇請領不休假補助，後來因爲政策考量，將之改為使用國民旅遊卡，透過休假補助的方式，要求公務員每年至少休假14日；
小米認為，選擇休假或請領休假補助，應是公務員的權利，國旅卡的推行，不能去影響或減損公務人員在選擇休假或休假補助的權益。
國旅卡的使用，現在有八千元的額度被限制在國內觀光旅宿，且若未使用則歸零，無法累積至下一年度。
小米因此建議人事長，是不是可以將一年的期限改為「累積」制，並規定只要在一定的年限內用完即可，讓公務人員有充分的時間，來真正安排休假，從事觀光旅遊活動。
另外，小米也提醒人事長，現在由於疫情影響，國內觀光業首當其衝，受到相當大的影響；小米建議人事長，能不能考慮以專案，並與加班費脫鉤的方式，提高今年國旅卡的額度上限？
這樣的作法除了未來疫情情形緩解之後，能獎勵防疫期間公務員的辛勞外，也可協助觀光產業的復甦！另一方面，與加班費脫鉤的設計，可以使國民旅遊卡未來朝「福利化」的方向邁進。
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